行動計画
特定非営利活動法人ざくろ 行動計画
仕事と子育てを両立し働きやすい環境を作ることにより、すべての職員がその能力を十分発揮できる
ようにするとともに、地域貢献の一環として子育てしやすい環境づくりを進めるため、一般事業主行動
計画を策定する。
1.計画期間 令和3年10月１日～令和8年9月30日までの5年間
2.内容
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目標1：仕事と子育てを両立できる職場環境を整備する。
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＜対策＞
◎情報提供、相談体制の整備
・下記の制度、事項についての相談窓口を設置する。
＊妊娠、子育て期間中の健康確保についての制度
＊産前産後休業、育児休業、育児休業給付等の諸制度
＊育児休業後の労働条件に関する事項
◎育児休業後の円滑な原職復帰のための支援
・育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制を見直す。
・育児休業をしている職員の職業能力の開発及び向上のための情報提供を行う。
◎職場の意識、風土改革
・男性職員も子育てに積極的に関わるように、子育て目的休暇創設を検討する。
・下記の研修を検討し実施する。
＊子育てしながら活躍する女性職員を増やすために、職務の見直しや職業能力開発のための研修
＊管理職手前の職階の女性職員に対する昇格意欲の喚起または管理職に必要なマネジメント能力
等付与のための研修
＊企業トップ等による女性の活躍推進及び能力開発に向けた職場風土の改革、働き続けながら子
育てを行う女性職員がキャリア形成をすすめて行くために必要な業務体制及び働き方の見直し
等に関する管理職研修
＊職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための研修
◎働きやすい職場環境の整備
・下記の制度を検討し実施する。
＊子の看護休暇について、中抜けを認める制度
＊希望する職員に職務、勤務地限定認める制度
＊出産、子育てによる退職者についての再雇用制度
＊子育て中の職員が利用できる始業・終業時刻の繰上げ、繰り下げ制度
＊テレワーク等の導入
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目標2：子ども、子育てに関する活動を実施し、地域に貢献する。
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＜対策＞
◎地域において子どもの健全育成、疾患・障害を持つ子どもの支援、子育て家庭への支援を行う。
・子ども食堂、地域イベントへの出店等の検討し実施する。
◎「子ども参観日」の実施
・参観日と日にちを特定するだけでなく、最終的にはいつでも気軽に子どもが保護者の働いている姿
を見ることができる職場を目指す。
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